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升迁之路 第383章 核心与外围

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(共章)

“李局长,欢迎欢迎啊!”见李树文进来,包长征就站起身来,从办公桌后面绕出来和李树文热情地握手。

说起来包长征是副师级副局长,和李树文这个副厅级副局长的级别倒是也相当,加之包长征又有共和国八大红色世家包家的子弟这一层闪闪发光的光环,李树文虽然也是副厅级领导,但是毕竟出身寒门庶民,以包长征的身份,完全是可以端一些架子的。可是他这次对李树文的来访,礼节却给的非常足。原因呢,只有一个,那就是李树文是中州市军队转业干部安置领导小组的成员,手握着军队转业干部进入中州市公检法系统的大权。

在部队里,对于副师级以上的干部,在转业的问题上讲求个自愿的原则,也就是说,只要提成了副师级,除非你自己愿意,一般来说是不会强行让你转业的。但是对副师级以下的干部来说,这个转业问题是他们不得不面对的一道关卡。按照规定,排级三十岁、连级三十五岁、营级四十岁、团级四十五岁,到了这个年龄,如果不能向上晋升,那么就必须退出现役转业到地方上去。所以无论军人多么讲究奉献精神,一旦面临服役期限的门槛,都不得不考虑自己的后路,考虑自己转移后的安置问题。即使是副师级正师级领导,如果不能迈过副军级的门槛,也不得不考虑转业到地方上的问题。虽然说是副师级以上干部讲求个转业自愿,但是到了服役年限,你如果不愿意转业的话,那就只有选择退休。可是这个时候这些副师级正师级不过是五十岁,正是年富力强的好时候,谁愿意就这样在部队退休下来吃闲饭啊?转业到地方上,发一些光,发一些热,那多好啊!

说起转业问题,就前些年来说,情况还好一些,军队的干部转业到地方,一般只降半级安排职务。可是现在,地方上官员人满为患,所以对军队转业干部的安置政策也进行了调整,军队干部转业到地方上来,至少要降低一个整级了来使用。即使是正团职领导,到了地方上,能安排一个有实权的正科长职务,也已经是相当了不起了。至于说要进入公检法系统这种近年来大热的单位,如果没有过硬的关系,基本上是痴人说梦。

当然呢,包长征现在年富力强,三十八岁就已经成为副师级副局长,即使在副师级这个位置上不动,距离服役的年限还有十二年,他本人是根本不用考虑转业问题的。更何况他还挂着共和国八大红色世家子弟的光环,在十二年中,职级往上提一提,不是什么难事。

可是,包长征看似风光的包家子弟的耀眼光环的背后,也有自己的苦恼,那就是在包家来说,他不过是一个旁系子弟,因为血缘的关系,家族虽然对他有所关照,但是所关照的也非常有限,家族的精力和资源,更多的是倾斜于那些包老嫡出的包家子弟,那才是包家的核心成员。能让包长征在三十五岁就升为副师级副局长,已经是包家对他这个旁系子弟的最大照顾了,至于以后如何,就要看包长征的个人的努力和造化了。

老实说,包长征对家族的安排没有什么怨言。总后下属的军用物资采购局,那可是肥的流油的单位,假如能在这样的单位当上一个手握实权的副局长,不知道有多少人在半夜睡觉都会笑醒。如果包长征想捞钱的话,这三年半下来,可以轻轻松松捞个四五百万,还是不显山不露水的。如果没有家族的荫顾,包长征能有这样的机会?

假如包长征没有什么能力的话,他也许会借着家族这个安排,稳稳当当的在军用物资采购局副局长的位置上混下去,等熬够了资历,到了年限,再前进一步把军用物资采购局的一把手拿下来,就这样熬过十二年,到了五十岁,也捞够了钞票,再到地方上挂一个闲职,岂不也是悠哉乐哉美哉?

可是包长征志不在此!他才三十八岁,自身能力又非常强,又怎么会甘心就这样混下去?拿破仑有一句话,不想当将军的士兵不是好士兵,更何况以包长征这样的条件呢?他心中岂能没有一点点野心,没有一点点盼头?

对包长征来说,眼下最大的愿望,就是能把中原军用物资采购局的一把手的位置拿下来。据他从京城总部那边得到的消息,物资采购局局长方红山大校很有可能在半年之后调到京城总部去,物资采购局的局长的职位究竟由谁来接任,总部那边还在考虑当中,尚未确定下人选。从目前情况来看,中原物资采购局另一位副局长郑天河和包长征都在总部考虑的人选当中。

虽然说他和郑天河都在总部考虑的人选当中,但是包长征却明白,和郑天河相比,他的机会要小的多。

首先说家世背景,包长征自己虽然是包家子弟,但是却不是核心成员;郑天河虽然是农家子弟出身,但是却是总部钱副部长的老部下。两者相比较,包长征并不占什么优势,至多只能说是旗鼓相当。

第二,就要说起年龄了,包长征今年才三十八岁,但是郑天河已经是四十六岁了。从年龄上来说,包长征还早,等得起。即使这次错过了,后面还有机会。可是对郑天河来说,年龄就有点紧巴了,这次如果错过机会了,虽然说也不至于过了提拔正师级那道年龄线,但是考虑到正师级的任职资历年限,等郑天河熬过资历了,可能就错过了迈上副军级那道门槛了。因此,从这个意义上来说,郑天河无疑要占有优势。

第三,还是说资历,郑天河在副师级上已经干了四年,已经够资格提升为正师级,而包长征才干了三年半。虽然说半年之后,方红山提到总部的时候,包长征的资历也熬够了,但是毕竟目前还是欠缺一点点。

所以就这些因素综合考虑下来,包长征比起郑天河起来,自然是落了下风。但是落了下风并不代表包长征就要放弃这次机会。毕竟这样的机会非常难得,不争夺一下就拱手相让,这让包长征怎么甘心?

再者说来,对包长征来说,争夺中原军用物资采购局局长的位置并不是他的目的,他的目的只是要让家族看到他的能力,以获得家族的认可。毕竟军用物资采购局这种单位,即使再肥,也不过是适合养老的单位。按照军方的安置原则,对于那些失去了领导信任的军官,或者是不适应野战部队需要的军官,都会调整到类似军用物资采购局这样的后勤部门,又或者是省军区这样没有掌握多少部队的看似疯狂,实则清闲的衙门。以包长征三十八岁的年龄,又怎么甘心就这样闲混到老?但是要想从这种养老的单位调出来当一名手握实权的军中主官,没有家族的支持,包长征又怎么可能办到呢?

但是包长征现在已经是副师级干部了,以三十八岁的年龄能到这个层级,已经是家族对旁系子弟最大的荫顾了。作为作为核心圈之外的旁系子弟,包长征到了这个层级,如果不展现一定能力,为家族做出一定的贡献,再伸手向家族要资源,要支持,显然是不现实的。包长征要想实现自己的愿望,唯有先靠自己。

所以包长征目前要做的事情就是靠自己的能力把军用物资采购局一把手的位置拿下来,把自己的能力证明给家族看。

包长征知道,总部在考虑物资采购局主官问题的时候,除了前面的那些因素,还有一条也是很重要的,那就是官兵关系,也就是考察单位里下级军官以及士兵们和你的关系如何。一般来说,上边领导是倾向于选拔受下级军官和士兵支持度最高的候选人的,因为受支持度很高,这样的领导一上任就能够迅速打开工作局面。

那么对军事物资采购局来说,怎么样才能够获得下属军官的支持呢?其中至关重要的一个问题,就是解决好这些下级军官的转业安置问题。作为一个现役军官,到了服役期限,就要面临令人头痛无比的转业安置问题。对于团职干部还好说,虽然不一定能够令他们满意,但是至少还是由军转办统一安排工作岗位。但是团职以下的军转干部,都要自己找门路了,如果是没有关系,又或者是关系不硬扎的,很可能被安排进那些半死不活的国有企业。这些企业连工资都发不下来了,还转业进去干什么?

因此,包长征这段时间一直在考虑和如何和地方上的军队干部转业工作组搞好关系,多争取一些好指标。只要自己能够给下属转业时安排进好单位,还怕这些下属不支持自己的工作吗?

军用物资采购局虽然是个后勤部门,但是下属的物资仓库部队、油料仓库部队、汽车团等运输部队,人员也不是小数啊!

(未完待续)

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